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永安公司有一个“全国电力行业先进鉴定站”-中国电力网-



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摘要:
永安发电公司承建的“华电福建火力发电国家职业技能鉴定站”,是中国华电集团公司在闽32家企业中首家有资…
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2006年9月19日-22日,建材行业特有工种职业技能鉴定工作会议在杭州召开。中国建材工业协会党委书记、副会长、职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并做工作报告。会上,根据2005年新疆会议精神,成立了建材行业职业技能鉴定技术委员会,并向21位委员颁发了聘书。与会代表进一步学习了劳动部职业技能鉴定中心关于开展职业技能鉴定质量检查的通知精神,就职业技能鉴定的有关问题进行了研讨。
   
向远同志在总结2005-2006年度工作时说:新疆会议以来,同志们在各自的岗位上做了大量工作,并取得了较好成绩。主要表现在:
    1、标准、教材和题库建设有了新进展。
   
《建材物理检验工》、《建材质量控制工》和《石材加工工》等已列入劳动部2006年国家职业标准开发计划,预计年内将进行终审。
   
与国家职业标准配套的《建材化学分析工》已于6月份正式投入使用;《水泥生产制造工》(2本)、《水泥中央控制室操作员》、《玻璃熔化工》等教材业已下厂印刷,10月份即可投入使用;《玻璃配料工》、《浮法玻璃成型工》等教材也在编写中。
   
《建材化学分析工》、《玻璃熔化工》、《水泥生产制造工》的题库建设也在进行中,现已各编写出了千余道试题,待专家进一步整理修订后,即可收入题库,投入使用。
    2、队伍建设不断加强。
   
经劳动部批准,在贵州省建材学校建立了建材职业技能鉴定站。该站的建立,使贵州省结束了没有建材行业特有工种职业技能鉴定站的历史。
   
针对建材行业考评员分布不均、鉴定范围小、鉴定级别低等问题,组织了三期考评员培训班。在鉴定范围方面,着重加强了对玻璃、陶瓷等工种考评员的培训;在鉴定层次上,加大了高级考评员培训力度。
   
举办了考务管理系统操作人员培训班,并于2006年1月1日实现了建材行业职业技能鉴定机构考务管理系统集体升级。
    3、质量管理落到实处。
   
认真落实劳动和社会保障部《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》精神,制定了建材行业职业技能鉴定质量检查工作方案,并在全行业开展了职业技能鉴定质量检查。在各站自查的基础上,到山东、江苏、浙江、黑龙江和吉林等省市进行了检查。并根据检查中发现的问题,制定了改进措施。
    4、积极探索推进国家职业资格证书制度的方法和途径
   
新疆会议以来,指导中心根据行业特点和企业发展的需要,组织业内众多专家,积极探索在建材新产品、新工艺、新技术不断涌现的情况下,建材新职业的发展趋势,研究职业技能鉴定适应企业需求的方法和途径,使之满足企业发展对新型技能人才的需要,推进国家职业资格证书制度在建材行业科学健康地发展。
   
对于今后的工作,孙会长提出今后一段时间要把加强质量管理,规范工作程序作为重点,具体要抓好以下几个方面的工作:
   
1、提高职业技能鉴定管理人员素质。通过举办管理人员培训班等形势,提高建材行业职业技能鉴定队伍素质。所有从事职业技能鉴定工作的同志,无论专职兼职,都要熟悉职业技能鉴定的各项政策和工作规程。
   
2、搞好质量检查工作。按照劳动部的要求,从10月份开始,对建材行业各鉴定站进行质量抽查。通过质量检查,表彰先进,发现问题。对于存在问题严重的要通报批评并限期整改。如果存在问题严重且有两次以上通报批评仍不能改正的,取消该鉴定站的鉴定资格。质量检查的结果将按照要求上报劳动部。年内将与各鉴定站签定质量管理责任书。
   
3、为使建材行业的职业技能鉴定工作规范、有序地发展,近期将进一步完善各项规章制度,明确各项工作流程,提高工作质量和工作效率。
   
4、为使职业技能鉴定工作健康发展,满足企业需求,今后要进一步加强调查研究,提高工作的针对性,把各项工作提高到一个新水平。

  永安发电公司承建的“华电福建火力发电国家职业技能鉴定站”,是中国华电集团公司在闽32家企业中首家有资格开展职业技能鉴定的单位,2004年由国家劳动和社会保障部培训就业司批准成立,原站名“福建省第三火力发电国家职业技能鉴定站”。一直以来,鉴定站遵循国家与电力行业职业技能鉴定有关规定严格管理,作风严谨,坚持客观公正而卓有成效地组织开展工作,其优良的工作作风和高质量鉴定不仅受到了行业内各单位的好评,也得到电力鉴定指导中心的充分肯定,成效可圈可点,曾两度荣获“全国电力行业先进鉴定站”荣誉称号。
  打基础,垫基石
  鉴定站组建有安全实训中心、焊工实训中心、钳工实训中心、电工实训室、继保实训室、热工实训室;一套300MW供热式循环硫化床兼容600MW超临界火电机组仿真系统、有一个多媒体教室、一个电化教室;一间大教室及5间标准教室,平时做好设施维护与管理;承建单位充分利用机组关停机会,将机组中部分闲置设备转移到培训基地,用于鉴定实操考核;鉴定站购置了职业技能鉴定试题库和管理软件系统,以及《职业技能鉴定指导书》和鉴定培训教材,用于鉴定培训与考核。
  不断提高软件水平。在广泛调查与征集鉴定培训需求基础上,每年策划制订详细、合理的鉴定年度工作计划,用于指导全年鉴定工作的开展;选送技能人才参加职业技能鉴定考评员取换证培训,实施持证上岗;充分利用鉴定专业人员送外培训学习、参加集团公司职业技能鉴定工作研讨会等,回来汇报讲座或传达落实会议精神,以拓展知识,提高鉴定水平。全面系统地制定了鉴定站各项管理制度和考核办法,以保证职业技能鉴定工作有章可循、有法可依,为正常有序、规范化、系统化搞好鉴定工作开展打下了良好的基础。
  2009年,经国家人力资源和社会保障部批准,鉴定站允许鉴定工种由原来的26个增加到45个,涵盖了火力发电企业所有特有工种(除原劳动部明确规定的社会通用工种外),鉴定最高等级也由原来的技师上升到高级技师。这是对鉴定站基础管理与鉴定质量最好的肯定。
  炼队伍,强素质
  鉴定站注重考务人员队伍素质建设,加强培训、使用、考核管理,定期组织考评员学习交流,提高考评员业务水平。随着承建单位人员的流动,加大考评员培养力度,对公司承建的职业技能鉴定站各工种配备的考评员人数进行认真的梳理与平衡,确定参加考评员取换证培训人数,优选作风正派,业务素质高的各专业技能人才参加培训。通过培训学习,让考评员掌握了职业技能鉴定相关政策、规定;考评人员的职责任务、要求与使用管理;考评员相关业务知识、业务技能;技师、高级技师社会化考评相关政策和相关业务知识等,以适应职业技能鉴定工作的发展,确保职业技能鉴定质量,维护职业资格证书的权威性,提高职业技能鉴定考评员职业道德和业务素质,实施职业技能鉴定持证上岗,强化了鉴定站考评员队伍素质。
  抓鉴定,促培训
  认真落实“以鉴促培”指导思想,狠抓鉴定前的培训工作,落实技能等级鉴定晋升与技能培训相结合,实行先培训、后持证、再考核晋级的职业技能等级晋升制度,增强技能人才教育培训的主动性和自觉性,切实提高参加鉴定人员的理论水平和操作技能,从而达到培养人才的目的。鉴定站成立至2016年止,已开展53期30个工种的中、高级工职业技能鉴定,鉴定中级工人数389人,高级工人数1720人。另外,协助鉴定指导中心开展了21期20个工种,598人参加的技师鉴定考核;开展了11期12个工种,128人参加的高级技师鉴定考核;组织了2007-2009三个年度华电福建公司系统特有工种技师评审工作,通过专业技术人员与技师授课制度、考务人员培训制度与职工技能鉴定等,搭建技能型人才成长平台,让爱学习、有知识、有能力的人员加快成长步伐,提升技能人才的素质和能力,实现技能型人才快速成长。
  履职责,优服务
  针对许多单位由于生产或其他原因,无法成批安排职工前来鉴定站参加技能鉴定。本着服务至上的原则,鉴定站克服人员少,工作任务多等困难,对具备鉴定设施的系统单位,协调好时间,采取主动上门开展鉴定服务。为把好外出鉴定质量关,每次鉴定前,安排兼职教师上门进行培训,并严格考查技能操作鉴定现场设备、检测仪器、环境是否符合鉴定条件。同时,鉴定站严格履行鉴定职责,组织相关工种考评员、考务人员学习管理制度、工作手则,宣布异地考评纪律,签定《自律承诺书》,要求考评员、考务员严格遵守,并要求考评员熟悉该厂系统、操作规程,操作票等内容,质量督导员将不定期前往督导,确保了技能操作考核质量,也得到了被鉴定单位分管部门的好评。
  强管理,提质量
  鉴定站坚持公正性、程序化、保密性、制约性原则加强鉴定考务管理,按照国家职业技能鉴定规范要求,严格职业技能鉴定考核实行理论考试和技能操作考核。其中理论试卷由中国华电集团鉴定指导中心试题库随机调卷命题,统一考试;技能操作考核由取得国家职业技能鉴定考评资格的相关专业专家命题,现场技能操作考核。
  为了保证鉴定考务质量,鉴定站每次均事前向华电福建公司系统发布了鉴定公告,精心组织考生申报与资格审查,认真做好理论笔试考场设置与座位抽号编排,核实印发准考证,落实现场负责人与监考人员,严格试卷启封、阅卷、评分、统计管理,严格考场纪律,质量督导员阅卷评分监督,做好笔试结束结果分析与评价。为了提升鉴定技能考核质量,鉴定站还组织拟定了鉴定考核方案,成立了考务组与考评小组,优选当次鉴定考评员,召开鉴定考务会议,组织考务员、考评员学习《考评人员、考务人员、监考人员工作守则》,与考评员书面签订《考评员自律承诺书》,会后查看实操现场设备、工卡量具与原材料是否符合要求,对鉴定结束后的结果分析与评价。为了加强鉴定督导质量,鉴定站由国家质量督导员实行现场全过程巡视督导,对操作试题、考核技术、考评员职业道德、诚信建设等方面重点督导,并做结果分析与评价,落实鉴定总结与纠正。
  一份耕耘一份收获。鉴定站也因规范的鉴定管理,优异的鉴定考核质量2005年与2009年两度评为“全国电力行业先进鉴定站”,并持续为华电系统培养技能人才发挥很好作用。

 

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—-建材职业教育和职业培训鉴定工作将有新举措

 

最近,建材职业技能鉴定工作会议在乌鲁木齐市召开,建材职业培训和职业技能鉴定工作将有新举措。

 

会议对前一阶段建材职业技能鉴定工作进行了总结,并对今后如何加强和改进建材职业培训和职业技能鉴定工作,进行了研究和部署。中国建材工业协会党委书记、副会长、国家建材职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并讲话。他在讲话中着重强调了如何利用现有资源优势,把建材行业职业培训和职业技能鉴定工作做大做强的问题。他指出,在建材行业大力推行国家职业资格证书制度,开展职业技能鉴定是政府授权的一项工作,应高度重视,认真做好。建材行业是劳动密集型产业,从业人员多,中小企业多的行业的特点要求我们必须加强职业培训,提高职工队伍的整体素质。因此,中国建材协会将采取相应的措施,推动职业培训和职业技能鉴定工作发展。

 

1、建立大培训概念,成立建材协会培训中心,结合行业特点和产业集群的发展,积极与有关方面配合,为企业搭建质检平台、认证平台、培训平台、鉴定平台和国际交流平台,开展多种培训。职业培训和职业技能鉴定工作要放在这个大平台上统筹考虑和运作。

 

2、把建材现有的职业技能鉴定机构建成集高新技术培训、专业培训及技能培训考核为一体的多功能培训、鉴定机构。中国建材协会将进一步做好疏通渠道,组织协调等工作,整合资源,依靠建材院校、企业、科研设计单位和行业管理部门、中介组织等各方面的力量,把培训和鉴定工作做大做强。支持建材各职业技能鉴定机构充分发挥资源优势,开拓培训领域,开展各具特色的、为企业所需要的多种培训。

 

3、培训和鉴定的重点要向新兴建材领域发展。牢固树立服务意识,积极向大企业靠拢,注意捕捉建材新技术、新工艺的发展趋势,及时开展满足行业企业需要的培训。指导中心将充分利用中国建材信息总网、有关建材报刊等资源优势,做好信息沟通工作,并在适当时机办理刊物,以利于交流。

 

4、对职业技能鉴定机构实行目标管理和动态管理,奖惩结合。对于开展工作好的机构和个人,要给予精神鼓励和物质奖励;对于工作不利的,通报批评甚至摘牌。

 

5、继续加强基础建设和队伍建设,保证鉴定质量。一个是要加快标准教材建设,为职业培训和职业技能鉴定提供必要的智力支持;第二要加强考评员、督导员队伍建设,要建立必要的制度并认真执行;第三是要严格按照劳动部的要求开展职业技能鉴定,不能违规操作,保证鉴定工作的质量和严肃性。

 

会议还通报了如下信息,并就有关问题进行了研究部署:

 

1、根据劳动部的统一要求和部署,建材各鉴定机构8–12月开展质量大检查活动。指导中心负责组织和业务指导。各站以自查为主,抽查为辅。发现问题,及时整改。指导中心将在中国建材信息总网上公布举报电话,接受社会的监督。对存在严重问题或拒不整改的,将上报劳动部依法严肃处理。

 

2、于2005年10月份成立由各鉴定站业务骨干参加的建材行业职业技能鉴定技术委员会。委员会在建材协会和指导中心的直接领导下,为建材行业职业技能鉴定工作提供技术指导、业务咨询和其他技术服务。

 

3、配合质量大检查活动,建立健全建材督导员队伍,认真落实各项规章制度,使职业技能鉴定工作更加规范。

 

4、水泥、玻璃等国家职业标准的配套教材将于今年年底前出版发行。

 

5、指导中心将于近期组织考务管理系统操作人员培训,并于 2006年1月1日
,全国建材特有工种职业技能鉴定站一起进行管理系统升级。

 

6、为促进建材高新技能型人才培养,指导中心将开展高级考评员培训。

 

7、为满足企业需要,今年下半年,将在有条件的建材企业、院校建立一批新的建材特有工种职业技能鉴定站。申报和考察工作正在进行中。

 

全国各建材特有工种职业技能鉴定站的负责同志,以及部分省市建材主管部门、建材协会的负责同志参加了会议。

培训部供稿

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